Finansal kriz 2009 yılı boyunca derinleşerek dibi gördü. Şimdi rahatlama ve oturup plan yapma zamanı. Yabancı yatırımcılar yavaş yavaş Türkiye’ye yönelmeye başladı. Krizin etkileri geçtikçe finansal yapı olarak sağlam kalan Türkiye yatırımlar için bir cennete döünşecek.

Özellike Otomotiv ve yan sanayi konusunda yatırımlar artacak gibi gözüküyor. Uzun dönem faydalı etkileri gözüksede şimdiden hazırlıklı olmakta fayda var. Otomotiv ve yan sanayinin merkezi olan Bursa bu yatırımlardan en büyük payı alacak.

Diğer sektörlere gelen yatırımlarla birlikte istihdamda iyileşme  gelecektir. Ancak iş arayanların öncelikle düşünmesi gereken şey knedilerini geliştirmeleri.

Milyarlarca dolar yatırım vasıfsız işçi alacak sanmıyorsunuz değil mi?

iş ilanlarına baktığımızda krizden önceki hareketlilik ve nitelik vardı. Krizle beraber iş ilanlarında bir azalma oldu. Biraz yaz etkisi ile Turizm alanında iş ilanları artasada kısıtlı kaldı.

Önümüzdeki dönemde iş ilanları artacak. Ama bu iş ilanları çok maddeli olacak. Bir çok özellik aranacak yeni elemanlarda. Eleman alımı tam bir sınava dönüşecek firmalar ince eleyip sık dokuyacaklar.

Yatırımlarla birlikte iş ilanları Bursa, İstanbul, Kocaeli ve Ankara üzerinde yoğunlaşacak.

Giderek ekonomik kriz derinlieşiyor. Buna bağlı olarak işten çıkartmalarda artıyor. İş arayanlar genellikle internet üzerinde arama yapıp çok hızlı davranmaya çalışıyor. Yeni bir iş ilanı yayınlandığında en önce başvurada bulunmak için bir biri ile yarışan iş arayanlar önce başvuru yapmanın avantajlı olduğunu düşünüyor. Ancak firmalarsa bu kadar çok iş başvursunun olduğu bir ortam seçim yapmakta zorlanıyor. Başvuruları toplayıp en iyi verimi alabilecekleri elemanı seçmek için sık eleyip ince dokuyorlar. iş ilanları krizin etkisiyle azalsade eleman arayan firmalar halen mevcut.

Amerika Birleişk Devletleri’nde patlak veren mali kriz öncelikli olarak Amerika ve Avrupa’da ekonomik krize dönüştü. Bir çok Global Banka ve firma işten çıkartmalarla krizin kendi üzerlerindeki etkilerini azaltmaya çalışıyorlar. Oysa ki bu anlık bir etki yapan bu uygulama ile krizin derinleşmesini ve yaygınlaşmasını sağlamaktadır.

Sonuçta üretim yapan bu bütün firmaların bu nihai mallarına talepte bulunan kişiler yine çalışanlarıdır. İnsan kaynakları departmanları bu işten çıkartma operasyonları için genelde verimsizlik ve maliyet kriterlerini göz önünde bulundururlar.

Günümüz teknolojisinde teknoloji yoğun sermaye kullanan şirketlerin emek gücündeki maliyet indirimleri pekte fayda sağlamayacaktır.

Kriz ortamında iş ilanları farklılıklar göstermeye başlamıştır. Deyim yerindeyse bir taşla iki kuş vurabiliecek yetenekte insanlara yönelik iş ilanları yayınlanmaya başlamıştır. Bu nedenle kendini geliştirmiş ve mevcut yeteneklerini pekiştiren, ek yeteneklere ve eğitimlere sahip iş gücü için işsizlik söz konusu değildir.

Kriz döenmelerindeki bu sıkışık durum aslında kariyer basamakları için çok elverişlidir. Çalışanlar arasında rekabetin yoğunlaştığı ve yapılan işlerin daha çok değer bulduğu bir dönemdir.

Aslında olay, doğal seleksiyona bırakılmış olsa zaten dengeler bu kadar çabuk bozulan zayıf bir yapıda olmayacaktır. İşte tamda bu noktada verimlilik ön plana çıkmaktadır. Son günlerdeki Gazete başlıklarına baktığımızda üretimeki aksaklıkların nedenlerinin başında verimlilik olarak görürüz.

Üretim aşamalarında ki iş ve eleman uyumluluğu verimliliğin en etken durumudur. Yaplıan iş ile çalışanın tam olarak örtüştürülmesi insan kaynaklarının görevi gibi gözüksede aslında işin içerini detaylıca bilen mühendisinlerin işidir.