İş ilanları şehrin bölgenin özelliklerine göre farklılıklar gösterebiliyor. Örneğin bazı işler için bazı şehirlerde bayan eleman aranırken diğer şehirlerde aynı iş için bay eleman aranabiliyor.  Şehirlere göre ücretler, işe alma prosedürleri, iş yapış şekilleri, tatiller, izinler çok farklılık gösterebiliyor. Bunların hepsi bir yana iş tanımı bile çok farklılık gösterebiliyor.

Bu nedenlerden dolayı şehirlere göre iş ilanları siteleri iş arayanlar için daha verimli olabilir

• iş ilanları istanbul
• iş ilanları ankara
• iş ilanları bursa
• iş ilanları izmir
• iş ilanları antalya

Ulusalilanlar.com iş arıyorum bölümü tekrar aktif geldi.  iş ilanları bölümünde aradığı işi bulumanyanlara ve ilan vererek vakit kaybetmek istemeyen iş verenler için büyük kolaylık sağlıyor. Ulusalilanlar.com iş arıyorum bölümü alışıla gelmiş kariyer sitelerinden çok farklı işliyor. CV’nizi yüklemek yok, üye olmak yok. Sadece aradığınız iş ile ilgili bilgileri giriyorsunuz ve ilanınız kontrol edildikten sonra yayınlanıyor.

İlanınızla ilgilenen iş verenler sizin hiç bir iletişim bilginizi görmeden size mesaj göndererek iş teklifinde bulunuyor. Eğer kriterlerinize uygun bir teklif varsa siz işvereni arıyorsunuz.

iş arıyorum ilan bölümüne kısıtlı sürelerde (1 hafta, 15 gün, 1 ay) ilan verilebiliyor. İlan süresi dolduğunda mesaj gönderme özelliği pasif hale geliyor.

iş arayanlara ve eleman arayanlara ücretsiz hizmet veren iş ilanları sitesi isilanlari.org yenilendi. Yeni tasarımı ile daha sade bir görünüme bürünen iş ilanları sitesine günlük ortalama 200 ilan geliyor. Bu ilanlar editörler tarafından denetlenerek yayınlanıyor.  Eleman ilanı vermek için kısa bir kullanarak ilanı göndermek mümkün. İş arayanlarda diğer kariyer sitelerinde farklı olarak cv doldurmak, üye olmak gibi oyalayıcı şeylerle uğraşmadan direk olarak ilanı vern firma ile iletişime geçerek işe başvuruda bulunabiliyor. işilanları.org’a ilan vermek iş ilanı verme sayfasını ziyaret edin.

Amerika Birleişk Devletleri’nde patlak veren mali kriz öncelikli olarak Amerika ve Avrupa’da ekonomik krize dönüştü. Bir çok Global Banka ve firma işten çıkartmalarla krizin kendi üzerlerindeki etkilerini azaltmaya çalışıyorlar. Oysa ki bu anlık bir etki yapan bu uygulama ile krizin derinleşmesini ve yaygınlaşmasını sağlamaktadır.

Sonuçta üretim yapan bu bütün firmaların bu nihai mallarına talepte bulunan kişiler yine çalışanlarıdır. İnsan kaynakları departmanları bu işten çıkartma operasyonları için genelde verimsizlik ve maliyet kriterlerini göz önünde bulundururlar.

Günümüz teknolojisinde teknoloji yoğun sermaye kullanan şirketlerin emek gücündeki maliyet indirimleri pekte fayda sağlamayacaktır.

Kriz ortamında iş ilanları farklılıklar göstermeye başlamıştır. Deyim yerindeyse bir taşla iki kuş vurabiliecek yetenekte insanlara yönelik iş ilanları yayınlanmaya başlamıştır. Bu nedenle kendini geliştirmiş ve mevcut yeteneklerini pekiştiren, ek yeteneklere ve eğitimlere sahip iş gücü için işsizlik söz konusu değildir.

Kriz döenmelerindeki bu sıkışık durum aslında kariyer basamakları için çok elverişlidir. Çalışanlar arasında rekabetin yoğunlaştığı ve yapılan işlerin daha çok değer bulduğu bir dönemdir.

Aslında olay, doğal seleksiyona bırakılmış olsa zaten dengeler bu kadar çabuk bozulan zayıf bir yapıda olmayacaktır. İşte tamda bu noktada verimlilik ön plana çıkmaktadır. Son günlerdeki Gazete başlıklarına baktığımızda üretimeki aksaklıkların nedenlerinin başında verimlilik olarak görürüz.

Üretim aşamalarında ki iş ve eleman uyumluluğu verimliliğin en etken durumudur. Yaplıan iş ile çalışanın tam olarak örtüştürülmesi insan kaynaklarının görevi gibi gözüksede aslında işin içerini detaylıca bilen mühendisinlerin işidir.

Yep yeni bir iş ilanları sitemiz daha oldu. Eleman1.com sadce hoş tasarımı ile göz dolduruyor. Ana sayfasında en gönderilmiş iş ilanları listeleniyor. Şık bir arama çubuğu ile iş aramakta çok kolay. Aradığınız iş ile ilgli kelimeyi girip enter tuşuna basarak tüm eleman ilanları listelemeniz mümkün. Tabi ki bu liste en yeni ilanlardan en eski ilanlara doğru sıralanıyor.

Her iş ilanını başlığı, tarihi ve şehrinden oluşan listeden istedğini iş ilanını tıklayarak iş ilanının detaylarına ve başvuru için gerekli olan iletişim bilgilerine ulaşabiliyorsunuz.

Ayrıca sadece bulunduğunuz ilde iş ilanlarını görüntülemek için sitenin sağınında bulunan listeden şehir ismi seçebilirsiniz.

Her ilanın altındaki benzer iş ilanları etiketleri ise ilgilendiğiniz ilana benzer ilanlara kolaylıkla ulaşmanızı sağlıyor.

Eleman1.com ile beraber ufak bir yeniliklede tanışmış olduk. İş ilanlarının sağ üst köşesinde ilanın ne kadar süre önce gönderildiğini görebiliyoruz. Böyleilikle ilanın tazeliğini buradan anlayarak elimizi çabuk tutmakta fayda var.

Daha önce tanıttığımız iş ilanları sitelerinde iş iarayanlarında ilan bırakabilecekleri bölüm olmasına karşın eleman1.com’da böyle bir bölüm yok. İş arayanlar sadece iş ilanlarına göz atabiliyorlar.

Artık tüm iş ilanları sitelerinde olduğu gibi eleman1.com’da da eleman ilanı vermek, ilan aramak, iş başvurusunda bulunmak için üyelik ve ücret yok.

Yüzlerce iş ilanları sitesinde arasında kaybolmanızı önleyecek iş arama motoru iş-bulma.com. Google alt yapsını kullanılarak oluşturulan iş-bulma.com sadece ücretsiz iş ilanlarının yayınlandığı eleman ilanları siterinde arama yapıyor.

Google güçlü arama yapısını kullanarak aradığınız işin niteliğini yazarak çok verimli sonuçlar elde edebilirsiniz. Google genel arama sayfasında yapalın iş aramalarında çıkan alakasız sonuçlar böylelikle engellenmiş oluyor.

Şimdi iş aramak için bir deneme yapın!

İnsan kaynakları departmanları işletmelerin bel kemiğidir. Kurumsallaşmış firmaların ayakta kalabilmesini ve işlerin  doğru düzgün yürümesini insan kaynaknakları departmanı sağlar. Günümüzde işlerin emek yoğundan teknoloji yoğuna doğru kayması,  kullanılan insan gücünün giderek azalması insan kaynakları departmanının işlevi azaltmaz aksine dahada önemli hale getirir. Teknoloji yoğun işletmelerde çalışanlarının eğitim düzeylerinin yüksek olması gereklidir. Aynı zamanda teknoloji adaptasyonu için şirketi içi eğitimler hayati öenm taşır. Bu süreçleri yönetebilen insan kaynakları ekibi işletmenin can damarı hale gelir. Hem yetişmiş insan gücünü seçebilmeli hem de onları teknolojiye uyumlu halde ayakta tutabilmelidir.

Genellikle uzmanlaşma gerekterin mesleklerde işletim insan gücü gereksinimi doğru tespit etmekte ve bu gücü sağlamakta zorlanan insan kaynakları departmanlarının en önemli slahı şirketi için eğitimlerdir.

Kariyer basamaklarını tırmanmaya çabalaya çalışanların eğitimlerle desteklenmesi gereklidir. Atrık sahaya inen, işçi ve yöneticilerle iletişim halinde olan insan kaynakları yöneticileri başırılı sayılmaktadır.

Ulusalilalar.com‘da google arama çubuğu ile iş ilanları aramalarınız sadece ulusalilanlar.com’da değil, ileri gelen iş ilanları sitelerinde arama yaparak sonuçları göstermeye başladı.

Google özel arama alt yapısı ile sağlanan bu sistemde arama sorguları daha sağlıklı sonuçlar vermektedir. Tek bir siteden  yapılan arama il bir çok iş ilanı sitesinden  en güncel iş ilanlarını bulmak mümkün.

Ücretsiz olarak üye olmadan iş aranabilen ve eleman ilanı verilebilen siteler

1. ulusalilanlar.com — hiçbir ücret ödemeden ve üye olmadan iş ilanı arayabilirsiniz. Yine ücretsiz bir şeklide eleman ilanı bırakabilirsiniz. İş ilanları, iş arayanların kolaylıkla ulaşabileceği şekilde sıralanmış. Eleman ilanı vermek isteyenler çok kısa bir formla ilanlarını hemen yayına sokabiliyorlar.
2. isilanlari.org — Şehir şehir ayrılmış iş ilanlarına kolaylık ulaşabilirsiniz. İlanlara başvuruda bulunmak için üye olmanıza gerek yok. Başvurular ilan sahibi firmaya yapılıyor.
3. Bursatrend.com — Bursa’nın en iyi ilan sitesi. 2 yıldır yayın yapan Bursatrend.com’da üyelik ve ücret yok. Bursatrend.com’da iş ilanlarının yanı sıra emlak ilanları ve Bursa rehber bölümüde mevcut. Bu bölümlerde de ilan yayınlamak ücretsiz.
4. Ankaraişilanları.com — Ankara  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
5. İzmirişilanları.com — İzmir  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
6. Antalyaişilanları.com — Antalya  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
7. İstanbulişilanları.com — İstanbul  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
8. Kariyer.net — Türkiye’nin en eski kariyer sitelerindendir. İş aramak için üye olmanız gerekmektedir. İş ilanı vermek için ücret ödemeniz gerekli. Tüm Türkiye’yi kapsayan iş ilanları mevcuttur.
9. Yenibiriş.com — Kariyer.net gibi çalışmaktadır. Üyelik ve ücret gerektirir.
10. monster.com.tr — Dünya’nın en ünlü iş arama sitelerindendir. Fakat iş aramak ya da iş ilanı ırakmak için uzun form doldurmak gereklidir.

Genel olarak genç insanların “iş arıyorum” ile  başlayan kariyer maceraları “daha iyi bir iş arıyorum” ile devam eder.

Kariyer yolculuğunda engelleri aşabilmek için okullar, kurslar, seminerler, stajlar ile donanımlarımız artırırız. An gelip artık iş hayatına atılmaya karar verdiğimizde ise bu donanımlar bir kenara konularak mevcut iş ilanlarında bulunan niteliklere kavuşmak için tekrar eğitim eğitim sürecine gireriz.

Aslında mevcut iş ilanlarının sizin özelliklerinizle örtüşmemesi doğaldır. İş veren her ne kadar aslında sizin niteliklerinizde birini arıyorda olsa, bu nitelikleri tanımlamakta güçlük çekiyor olabilir.

Örneğin makina mühendisi arayan bir firma, işe alacağı elman için aradığı özellikleri sıralarken ziraat makinalarında deneyimli özelliğinide eklemiş olabilir. Sizin böyle bir denemeğiniz olmamasına karşın bu işe başvuruda bulunmaktan kaçınmayın. Bu özelliğiniz olmamasına karşın diğer nitelikleriniz ne gibi avantajlar sağlayabileceğini ortaya koyun.

İş ilanları ile iş arayanların aslında ne kadar örtüştüğüne bakın. Bu kişilerin birbirleriyle buluşamamalarını sebebi ufak detaylara takılmaları.

Başka önemli bir nokta daha var. İş arayanlar en hızlı bir şekilde iş hayatına girebilmek için bir çok şeyi gözden kaçırıyorlar. İlanları yeterince incelemiyorlar. Başvurada gecikiyorlar. Kişi iş hayatına girmeye niyetli olduğu halde, iş ilanlarını sürekli taramasına rağmen ancak başvuracağı bir ilan bulduğunda hazırlıklara başlıyor. Oysa ki en önce cv oluşturulmalı, alınan eğitimler ile ilgili belge ve diplomalar hazrılanmalı, refere edecek kişilere bilgi verilmeli, geçmiş tecrübeler özetlenmeledir.