işte olay | Kariyer

'Kariyer' Kategorisindeki yazılar

web2.0 iş ilanları sitesi

Yep yeni bir iş ilanları sitemiz daha oldu. Eleman1.com sadce hoş tasarımı ile göz dolduruyor. Ana sayfasında en gönderilmiş iş ilanları listeleniyor. Şık bir arama çubuğu ile iş aramakta çok kolay. Aradığınız iş ile ilgli kelimeyi girip enter tuşuna basarak tüm eleman ilanları listelemeniz mümkün. Tabi ki bu liste en yeni ilanlardan en eski ilanlara doğru sıralanıyor.

Her iş ilanını başlığı, tarihi ve şehrinden oluşan listeden istedğini iş ilanını tıklayarak iş ilanının detaylarına ve başvuru için gerekli olan iletişim bilgilerine ulaşabiliyorsunuz.

Ayrıca sadece bulunduğunuz ilde iş ilanlarını görüntülemek için sitenin sağınında bulunan listeden şehir ismi seçebilirsiniz.

Her ilanın altındaki benzer iş ilanları etiketleri ise ilgilendiğiniz ilana benzer ilanlara kolaylıkla ulaşmanızı sağlıyor.

Eleman1.com ile beraber ufak bir yeniliklede tanışmış olduk. İş ilanlarının sağ üst köşesinde ilanın ne kadar süre önce gönderildiğini görebiliyoruz. Böyleilikle ilanın tazeliğini buradan anlayarak elimizi çabuk tutmakta fayda var.

Daha önce tanıttığımız iş ilanları sitelerinde iş iarayanlarında ilan bırakabilecekleri bölüm olmasına karşın eleman1.com’da böyle bir bölüm yok. İş arayanlar sadece iş ilanlarına göz atabiliyorlar.

Artık tüm iş ilanları sitelerinde olduğu gibi eleman1.com’da da eleman ilanı vermek, ilan aramak, iş başvurusunda bulunmak için üyelik ve ücret yok.

iş bulmak, iş-bulma.com’la artık çok kolay

Yüzlerce iş ilanları sitesinde arasında kaybolmanızı önleyecek iş arama motoru iş-bulma.com. Google alt yapsını kullanılarak oluşturulan iş-bulma.com sadece ücretsiz iş ilanlarının yayınlandığı eleman ilanları siterinde arama yapıyor.

Google güçlü arama yapısını kullanarak aradığınız işin niteliğini yazarak çok verimli sonuçlar elde edebilirsiniz. Google genel arama sayfasında yapalın iş aramalarında çıkan alakasız sonuçlar böylelikle engellenmiş oluyor.

Şimdi iş aramak için bir deneme yapın!

insan kaynakları departmanları

İnsan kaynakları departmanları işletmelerin bel kemiğidir. Kurumsallaşmış firmaların ayakta kalabilmesini ve işlerin  doğru düzgün yürümesini insan kaynaknakları departmanı sağlar. Günümüzde işlerin emek yoğundan teknoloji yoğuna doğru kayması,  kullanılan insan gücünün giderek azalması insan kaynakları departmanının işlevi azaltmaz aksine dahada önemli hale getirir. Teknoloji yoğun işletmelerde çalışanlarının eğitim düzeylerinin yüksek olması gereklidir. Aynı zamanda teknoloji adaptasyonu için şirketi içi eğitimler hayati öenm taşır. Bu süreçleri yönetebilen insan kaynakları ekibi işletmenin can damarı hale gelir. Hem yetişmiş insan gücünü seçebilmeli hem de onları teknolojiye uyumlu halde ayakta tutabilmelidir.

Genellikle uzmanlaşma gerekterin mesleklerde işletim insan gücü gereksinimi doğru tespit etmekte ve bu gücü sağlamakta zorlanan insan kaynakları departmanlarının en önemli slahı şirketi için eğitimlerdir.

Kariyer basamaklarını tırmanmaya çabalaya çalışanların eğitimlerle desteklenmesi gereklidir. Atrık sahaya inen, işçi ve yöneticilerle iletişim halinde olan insan kaynakları yöneticileri başırılı sayılmaktadır.

Ulusalilanlar.com’dan yeni bir özellik

Ulusalilalar.com‘da google arama çubuğu ile iş ilanları aramalarınız sadece ulusalilanlar.com’da değil, ileri gelen iş ilanları sitelerinde arama yaparak sonuçları göstermeye başladı.

Google özel arama alt yapısı ile sağlanan bu sistemde arama sorguları daha sağlıklı sonuçlar vermektedir. Tek bir siteden  yapılan arama il bir çok iş ilanı sitesinden  en güncel iş ilanlarını bulmak mümkün.

iş ilanları siteleri ve iş ilanı verilebilen siteler

Ücretsiz olarak üye olmadan iş aranabilen ve eleman ilanı verilebilen siteler

  1. ulusalilanlar.com — hiçbir ücret ödemeden ve üye olmadan iş ilanı arayabilirsiniz. Yine ücretsiz bir şeklide eleman ilanı bırakabilirsiniz. İş ilanları, iş arayanların kolaylıkla ulaşabileceği şekilde sıralanmış. Eleman ilanı vermek isteyenler çok kısa bir formla ilanlarını hemen yayına sokabiliyorlar.
  2. isilanlari.org — Şehir şehir ayrılmış iş ilanlarına kolaylık ulaşabilirsiniz. İlanlara başvuruda bulunmak için üye olmanıza gerek yok. Başvurular ilan sahibi firmaya yapılıyor.
  3. Bursatrend.com — Bursa’nın en iyi ilan sitesi. 2 yıldır yayın yapan Bursatrend.com’da üyelik ve ücret yok. Bursatrend.com’da iş ilanlarının yanı sıra emlak ilanları ve Bursa rehber bölümüde mevcut. Bu bölümlerde de ilan yayınlamak ücretsiz.
  4. Ankaraişilanları.com — Ankara  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
  5. İzmirişilanları.com — İzmir  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
  6. Antalyaişilanları.com — Antalya  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
  7. İstanbulişilanları.com — İstanbul  iş ilanları sitesinde sadece  ankara iş ilanları yayınlanmakta
  8. Kariyer.netTürkiye’nin en eski kariyer sitelerindendir. İş aramak için üye olmanız gerekmektedir. İş ilanı vermek için ücret ödemeniz gerekli. Tüm Türkiye’yi kapsayan iş ilanları mevcuttur.
  9. Yenibiriş.com — Kariyer.net gibi çalışmaktadır. Üyelik ve ücret gerektirir.
  10. monster.com.tr — Dünya’nın en ünlü iş arama sitelerindendir. Fakat iş aramak ya da iş ilanı ırakmak için uzun form doldurmak gereklidir.

iş arıyorum

Genel olarak genç insanların “iş arıyorum” ile  başlayan kariyer maceraları “daha iyi bir iş arıyorum” ile devam eder.

Kariyer yolculuğunda engelleri aşabilmek için okullar, kurslar, seminerler, stajlar ile donanımlarımız artırırız. An gelip artık iş hayatına atılmaya karar verdiğimizde ise bu donanımlar bir kenara konularak mevcut iş ilanlarında bulunan niteliklere kavuşmak için tekrar eğitim eğitim sürecine gireriz.

Aslında mevcut iş ilanlarının sizin özelliklerinizle örtüşmemesi doğaldır. İş veren her ne kadar aslında sizin niteliklerinizde birini arıyorda olsa, bu nitelikleri tanımlamakta güçlük çekiyor olabilir.

Örneğin makina mühendisi arayan bir firma, işe alacağı elman için aradığı özellikleri sıralarken ziraat makinalarında deneyimli özelliğinide eklemiş olabilir. Sizin böyle bir denemeğiniz olmamasına karşın bu işe başvuruda bulunmaktan kaçınmayın. Bu özelliğiniz olmamasına karşın diğer nitelikleriniz ne gibi avantajlar sağlayabileceğini ortaya koyun.

İş ilanları ile iş arayanların aslında ne kadar örtüştüğüne bakın. Bu kişilerin birbirleriyle buluşamamalarını sebebi ufak detaylara takılmaları.

Başka önemli bir nokta daha var. İş arayanlar en hızlı bir şekilde iş hayatına girebilmek için bir çok şeyi gözden kaçırıyorlar. İlanları yeterince incelemiyorlar. Başvurada gecikiyorlar. Kişi iş hayatına girmeye niyetli olduğu halde, iş ilanlarını sürekli taramasına rağmen ancak başvuracağı bir ilan bulduğunda hazırlıklara başlıyor. Oysa ki en önce cv oluşturulmalı, alınan eğitimler ile ilgili belge ve diplomalar hazrılanmalı, refere edecek kişilere bilgi verilmeli, geçmiş tecrübeler özetlenmeledir.

Gazete ilanları etkinliğini yitiriyor

tGazete ilanları internet yaygınlaşıncaya kadar en etkin iletişim aracıydı. Özellikle küçük ilanlar her türlü ilanı barındırmasıyla  geniş kitleler tarafından kullanıyordu. Günümüzde giderek internete kayan bu ilan türü gazetelerin beli bükmeye başladı. Özellikle yerel gazetelerin en büyük gelir kaynağı kesilmiş oldu.

Fakat ilan veren ve ilanlara ihtiyaç duyan kişiler yepyeni bir mecra olan internetle maliyetsiz ve etkin iletişimden memnun.

Gazete ilanlanlarının internet ilanlarına yenilmesinin sebeplerini maddeler halinde incelersek kaçınılmaz son ortaya çıkacaktır.

internet ilanlarının avantajları ve gazete ilanlarının dezavantajları

  1. Gazete ilanlarının ücretli olmasına karşın, internet ilanları ücretsiz.
  2. Gazete ilanı verebilmek için ve ödemesini yapmak bir dizi işlem ve vakit gerekli. Oysaki internete verilecek bir ilanı saniyeler içerisinde yayına sokabilirsiniz.
  3. Gazete ilanlarının hedef kitleye ulaşması çok zor. Gazetenin tirajı ve dağıtım alanı gibi kısıtlar söz konusu.
  4. Gazete günlük olduğu için bir ertesi güne etkinliği devam edemiyor. Uzun süreli ilan verilse dahi maliyetler astranomik rakamlara ulaşıyor.
  5. Gazetelere verilen ilanları tirajdan başka bir ölçümleme ile analiz etmek imkansız. Oysa ki internet sitelerine verilen ilanları çok yönlü istatistik araçlarıyla incelemek mümkün.
  6. Gazete ilanları gazetenin baskı teknolojisi ile kısıtlı yapıya sabit. Oysa ki internet sitelerine verilecek ilanlar çok çeşitli görsellikler içerebiliyor.
  7. Gazetede yer alan ilanlar, yüzlerce ilan arasında gözden kaçabiliyor. İnternete verilen ilanlar basit bir arama sorgusuyla kolayca bulunabilir.
  8. İnternette yayınlanan ilanları kolayya revize etmek ya da tamamen kadırmak mümkün. Gazete ilanlarında yayına girdikten sonra yapılabilecek hiçbir değişiklik yok.

Türkiye’nin önde gelen bir çok gazeteside bu durum farkında. Bu sebeple  gazetelerinin küçük ilanlar bölümlerini internete taşıdıları. iş ilanları, emlak ilanları, otomobil ilanları artık internette daha etkin. Başlangıçta yüm ilanları kapsayan geniş siteler ortaya çıksada oluşan karmaşadan dolayı fayda sağlayaman kullanıcılar branşlaşmış ilan sitelerine yönelmeye başladı.

Türkiye çapında yayın yapan ilan sitelerinin ise yerel ilan ilan siteleri ile başı dertte. Artık kullanıcı aradığı ilana doğrudan ulaşmaya çalışıyor. 2 veya 3 tıklamadan sonra halen ilgili sayfaya ulaşamadıysa siteden ayrılıyor.

Diğer sorun ise ilan vermek için ya da ilan aramak için üye olma gerekliliği. İstatistikler gösteriyor ki insanların sitelerden çıkış sayfası üye olma sayfaları. Küçücük bir ilan vermek için ya da ilan aramak karşısına çıkan bir sürü alanlı formu görünce hemen siteden ayrılıyor.

Başarılı örneklerde görmek mümkün. Hiçbir üyelük gerektürmeden tek tıklamayla ilan verebilen, yine aynı şekilde ilan aranabilen iş ilanları sitleri Bursa iş ilanları. Tüm Türkiye iş ilanları

Türkiye’nin yeni iş ilanları sitesi

Kariyer siteleri gün geçtikçe artıyor. Bunlara bir yenisi daha eklendi. isilanlari.org tamamen ücretsiz. iş ilanı göndermek ve iş ilanı aramak için üye olmanızada gerek yok. Sadece seri ilan sistemi olarak İş ilanları yayını yapacak olan işilanları.org şuan test aşamasında. Günde ortalama olarak 50.000 kişinin ziyaret etmesi beklenen siteye günlük 1.000 ilan gönderilmesi bekleniyor.

İdeal bir özgeçmiş nasıl olmalıdır?

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır. Bilgisayarla yazılmış özgeçmiş en iyi sonucu verir.
Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).
Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın. İdeal olanı 11 puntodur. Fakat yinede Kullanacağınız font tipine göre belirlemeniz uygun olacaktır.
Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili kelime ve cümlelere yer vermeyin.
Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.
Bir sayfadan uzun oluşan özgeçmişlerde dosyalama yapın.
Fotoğrafınızı ataç ya da iğne ile iliştirmektense dijital olarak baskıya ekleyin.

İş görüşmeleri ile ilgili öneriler

İş görüşmelerine gitmeden önce ilgilendiğiniz pozisyon ve şirket ile ilgili araştırma yapıp bilgi edininiz. Şirket hakkında bilgi edinmeniz görüşmelerde kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlayacaktır.
İş görüşmesine gitmeden önce görüşmenin yapılacağı adresi kontrol edip, gerekirse tarifini alınız. Bursa gibi bir şehirde trafik problemini de göz önüne alarak görüşme zamanından 15-20 dakika önce orada olunuz. Görüşmelere geç kalmanız her zaman hoş karşılanmayabilir.
Görüşme yapacağınız kişide bırakacağınız ilk izlenim çok önemlidir. Kıyafet seçiminize özen gösteriniz. Kötü bir makyaj, tozlu ayakkabılar, kıyafetinizdeki renk uyumsuzluğu gibi detaylar daha görüşmeye başlamadan karşı tarafta kötü bir izlenim sergilemenize neden olabilir.
Görüşmelerinizde sizi karşılayan (sekretarya vb.) ve yönlendiren insanlara karşı güler yüzlü olunuz. Bazı şirketlerde karar aşamasında bu insanların da görüşleri alınmaktadır.
Görüşmeyi yapacağınız kişiyle muhakkak el sıkışın ve göz teması kurun. Görüşme süresince göz teması kurmak önemlidir. Ancak göz teması kurarken direk olarak kişinin gözüne odaklanmayınız. Göz temasından kastımız kişinin alın ve çenesi arasında kalan bölümüdür. Görüşmeye birden fazla kişi katılıyorsa, konuşurken tüm katılımcılarla göz teması kurunuz. Bu sizin konuya hâkimiyet ve sunum teknikleriniz konusunda karşı tarafa ipucu verecektir.
Şu andaki / geçmişteki işinizi neden bırakmak istediğiniz veya neden yeni bir iş aradığınız sorusuna hazırlıklı gidiniz.
Görüşmelerde daha önceden göndermiş olsanız dahi yanınızda CV’ nizin 2 kopyasını bulundurunuz.
Görüşmelerde karşı tarafın vücut dilini analiz ederek ilgiyi üzerinizde tutmaya çalışın.
Görüşmelerde aklınıza takılan soruları görüşme sırasında veya görüşme sonunda muhakkak sorunuz.
Görüşme sonunda tekrar el sıkışınız ve pozisyonla ilgilendiğinizin (eğer ilgileniyorsanız) altını çiziniz. Daha sonraki süreçler için (geri dönüm vs.) bilgi talep ediniz.
Görüşmelerde hâlihazırda / eski çalıştığınız şirket veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz sözler söylememeye dikkat ediniz.
İlk görüşmenizde, karşı taraf dile getirmemişse, maaş, ek gelirler, izinler gibi konuları sormaya özen gösterin.
Ve son olarak görüşmeleriniz süresince cep telefonunuzu sessize almayı unutmayınız.