Genel olarak genç insanların “iş arıyorum” ile  başlayan kariyer maceraları “daha iyi bir iş arıyorum” ile devam eder.

Kariyer yolculuğunda engelleri aşabilmek için okullar, kurslar, seminerler, stajlar ile donanımlarımız artırırız. An gelip artık iş hayatına atılmaya karar verdiğimizde ise bu donanımlar bir kenara konularak mevcut iş ilanlarında bulunan niteliklere kavuşmak için tekrar eğitim eğitim sürecine gireriz.

Aslında mevcut iş ilanlarının sizin özelliklerinizle örtüşmemesi doğaldır. İş veren her ne kadar aslında sizin niteliklerinizde birini arıyorda olsa, bu nitelikleri tanımlamakta güçlük çekiyor olabilir.

Örneğin makina mühendisi arayan bir firma, işe alacağı elman için aradığı özellikleri sıralarken ziraat makinalarında deneyimli özelliğinide eklemiş olabilir. Sizin böyle bir denemeğiniz olmamasına karşın bu işe başvuruda bulunmaktan kaçınmayın. Bu özelliğiniz olmamasına karşın diğer nitelikleriniz ne gibi avantajlar sağlayabileceğini ortaya koyun.

İş ilanları ile iş arayanların aslında ne kadar örtüştüğüne bakın. Bu kişilerin birbirleriyle buluşamamalarını sebebi ufak detaylara takılmaları.

Başka önemli bir nokta daha var. İş arayanlar en hızlı bir şekilde iş hayatına girebilmek için bir çok şeyi gözden kaçırıyorlar. İlanları yeterince incelemiyorlar. Başvurada gecikiyorlar. Kişi iş hayatına girmeye niyetli olduğu halde, iş ilanlarını sürekli taramasına rağmen ancak başvuracağı bir ilan bulduğunda hazırlıklara başlıyor. Oysa ki en önce cv oluşturulmalı, alınan eğitimler ile ilgili belge ve diplomalar hazrılanmalı, refere edecek kişilere bilgi verilmeli, geçmiş tecrübeler özetlenmeledir.

tGazete ilanları internet yaygınlaşıncaya kadar en etkin iletişim aracıydı. Özellikle küçük ilanlar her türlü ilanı barındırmasıyla  geniş kitleler tarafından kullanıyordu. Günümüzde giderek internete kayan bu ilan türü gazetelerin beli bükmeye başladı. Özellikle yerel gazetelerin en büyük gelir kaynağı kesilmiş oldu.

Fakat ilan veren ve ilanlara ihtiyaç duyan kişiler yepyeni bir mecra olan internetle maliyetsiz ve etkin iletişimden memnun.

Gazete ilanlanlarının internet ilanlarına yenilmesinin sebeplerini maddeler halinde incelersek kaçınılmaz son ortaya çıkacaktır.

internet ilanlarının avantajları ve gazete ilanlarının dezavantajları

Gazete ilanlarının ücretli olmasına karşın, internet ilanları ücretsiz.

Gazete ilanı verebilmek için ve ödemesini yapmak bir dizi işlem ve vakit gerekli. Oysaki internete verilecek bir ilanı saniyeler içerisinde yayına sokabilirsiniz.

Gazete ilanlarının hedef kitleye ulaşması çok zor. Gazetenin tirajı ve dağıtım alanı gibi kısıtlar söz konusu.

Gazete günlük olduğu için bir ertesi güne etkinliği devam edemiyor. Uzun süreli ilan verilse dahi maliyetler astranomik rakamlara ulaşıyor.

Gazetelere verilen ilanları tirajdan başka bir ölçümleme ile analiz etmek imkansız. Oysa ki internet sitelerine verilen ilanları çok yönlü istatistik araçlarıyla incelemek mümkün.

Gazete ilanları gazetenin baskı teknolojisi ile kısıtlı yapıya sabit. Oysa ki internet sitelerine verilecek ilanlar çok çeşitli görsellikler içerebiliyor.

Gazetede yer alan ilanlar, yüzlerce ilan arasında gözden kaçabiliyor. İnternete verilen ilanlar basit bir arama sorgusuyla kolayca bulunabilir.

İnternette yayınlanan ilanları kolayya revize etmek ya da tamamen kadırmak mümkün. Gazete ilanlarında yayına girdikten sonra yapılabilecek hiçbir değişiklik yok.

Türkiye’nin önde gelen bir çok gazeteside bu durum farkında. Bu sebeple  gazetelerinin küçük ilanlar bölümlerini internete taşıdıları. iş ilanları, emlak ilanları, otomobil ilanları artık internette daha etkin. Başlangıçta yüm ilanları kapsayan geniş siteler ortaya çıksada oluşan karmaşadan dolayı fayda sağlayaman kullanıcılar branşlaşmış ilan sitelerine yönelmeye başladı.

Türkiye çapında yayın yapan ilan sitelerinin ise yerel ilan ilan siteleri ile başı dertte. Artık kullanıcı aradığı ilana doğrudan ulaşmaya çalışıyor. 2 veya 3 tıklamadan sonra halen ilgili sayfaya ulaşamadıysa siteden ayrılıyor.

Diğer sorun ise ilan vermek için ya da ilan aramak için üye olma gerekliliği. İstatistikler gösteriyor ki insanların sitelerden çıkış sayfası üye olma sayfaları. Küçücük bir ilan vermek için ya da ilan aramak karşısına çıkan bir sürü alanlı formu görünce hemen siteden ayrılıyor.

Başarılı örneklerde görmek mümkün. Hiçbir üyelük gerektürmeden tek tıklamayla ilan verebilen, yine aynı şekilde ilan aranabilen iş ilanları sitleri Bursa iş ilanları. Tüm Türkiye iş ilanları

Kariyer siteleri gün geçtikçe artıyor. Bunlara bir yenisi daha eklendi. isilanlari.org tamamen ücretsiz. iş ilanı göndermek ve iş ilanı aramak için üye olmanızada gerek yok. Sadece seri ilan sistemi olarak İş ilanları yayını yapacak olan işilanları.org şuan test aşamasında. Günde ortalama olarak 50.000 kişinin ziyaret etmesi beklenen siteye günlük 1.000 ilan gönderilmesi bekleniyor.

Kesinlikle el yazısı kullanılarak oluşturulmamalıdır. Bilgisayarla yazılmış özgeçmiş en iyi sonucu verir.
Yazı karakterini seçerken, gözü yoran süslü karakterlerden uzak durulması gerekir (En okunaklı yazı karakterlerinin Times new roman veya arial olduğu tespit edilmiştir).
Okunaklılığı kaybetmemek için 10 puntodan küçük karakter kullanmayın. İdeal olanı 11 puntodur. Fakat yinede Kullanacağınız font tipine göre belirlemeniz uygun olacaktır.
Gereğinden fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili kelime ve cümlelere yer vermeyin.
Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ancak, abartılı olmamak kaydıyla açık gri ve fildişi renkli kağıtlar da kullanabilirsiniz.
Bir sayfadan uzun oluşan özgeçmişlerde dosyalama yapın.
Fotoğrafınızı ataç ya da iğne ile iliştirmektense dijital olarak baskıya ekleyin.

İş görüşmelerine gitmeden önce ilgilendiğiniz pozisyon ve şirket ile ilgili araştırma yapıp bilgi edininiz. Şirket hakkında bilgi edinmeniz görüşmelerde kendinizi daha rahat hissetmenizi sağlayacaktır.
İş görüşmesine gitmeden önce görüşmenin yapılacağı adresi kontrol edip, gerekirse tarifini alınız. Bursa gibi bir şehirde trafik problemini de göz önüne alarak görüşme zamanından 15-20 dakika önce orada olunuz. Görüşmelere geç kalmanız her zaman hoş karşılanmayabilir.
Görüşme yapacağınız kişide bırakacağınız ilk izlenim çok önemlidir. Kıyafet seçiminize özen gösteriniz. Kötü bir makyaj, tozlu ayakkabılar, kıyafetinizdeki renk uyumsuzluğu gibi detaylar daha görüşmeye başlamadan karşı tarafta kötü bir izlenim sergilemenize neden olabilir.
Görüşmelerinizde sizi karşılayan (sekretarya vb.) ve yönlendiren insanlara karşı güler yüzlü olunuz. Bazı şirketlerde karar aşamasında bu insanların da görüşleri alınmaktadır.
Görüşmeyi yapacağınız kişiyle muhakkak el sıkışın ve göz teması kurun. Görüşme süresince göz teması kurmak önemlidir. Ancak göz teması kurarken direk olarak kişinin gözüne odaklanmayınız. Göz temasından kastımız kişinin alın ve çenesi arasında kalan bölümüdür. Görüşmeye birden fazla kişi katılıyorsa, konuşurken tüm katılımcılarla göz teması kurunuz. Bu sizin konuya hâkimiyet ve sunum teknikleriniz konusunda karşı tarafa ipucu verecektir.
Şu andaki / geçmişteki işinizi neden bırakmak istediğiniz veya neden yeni bir iş aradığınız sorusuna hazırlıklı gidiniz.
Görüşmelerde daha önceden göndermiş olsanız dahi yanınızda CV’ nizin 2 kopyasını bulundurunuz.
Görüşmelerde karşı tarafın vücut dilini analiz ederek ilgiyi üzerinizde tutmaya çalışın.
Görüşmelerde aklınıza takılan soruları görüşme sırasında veya görüşme sonunda muhakkak sorunuz.
Görüşme sonunda tekrar el sıkışınız ve pozisyonla ilgilendiğinizin (eğer ilgileniyorsanız) altını çiziniz. Daha sonraki süreçler için (geri dönüm vs.) bilgi talep ediniz.
Görüşmelerde hâlihazırda / eski çalıştığınız şirket veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz sözler söylememeye dikkat ediniz.
İlk görüşmenizde, karşı taraf dile getirmemişse, maaş, ek gelirler, izinler gibi konuları sormaya özen gösterin.
Ve son olarak görüşmeleriniz süresince cep telefonunuzu sessize almayı unutmayınız.

Adayın iş bulmasında en önemli gösterge CV’sidir. İşveren önce adayın CV’ sini inceler. Adayın açık olan pozisyona uygun olup olmadığına, CV’ sini inceleyerek karar verilir. Bu yüzden iş arayan adaylar, CV oluştururken bütün bilgileri eksiksiz ve detaylı olarak girmeye özen göstermelidir. Özellikle iş tecrübeleri ile ilgili bilgiler mümkün olduğunca detaylı girilmelidir. İş tecrübesi profili bir işveren için en önemli kriterler arasında yer almaktadır.

Doldurulan formlarda ,adayların bazı bilgileri girmekte isteksiz olduğu görülmekte ve bu durum aday için olumsuz bir durum oluşturmaktadır. CV oluşturma aşamalarında ayrıntılı olarak istenen sosyal faaliyetleriniz, hobileriniz, önceki maaşlarınız, bilgisayar tecrübeniz, alınan sertifikalar, eğitim bilgileriniz, vb. gibi ayrıntılı bilgilerin eksiksiz girilmesi iş bulmanızda büyük öneme sahiptir.

Bursa’nın artık kariyer sitesi var. İş hayatınızı yön verecek haberler, iş ilanları ve Bursa iş dünyasından haberlerle artık işteolay.net var.